Comisiones Técnicas

En este apartado, el Ayuntamiento de Alcázar de San Juan facilita el acceso a la información relativa a las Comisiones Técnicas, órganos de carácter especializado cuya función principal es el asesoramiento, estudio y propuesta en materias que requieren un alto grado de conocimiento profesional y técnico.
A diferencia de las Comisiones Informativas, compuestas por representantes políticos para el debate previo al Pleno, las Comisiones Técnicas están integradas mayoritariamente por personal funcionario y expertos de las distintas áreas municipales.

COMISIÓN TÉCNICA VALORACIÓN ORDENANZA CONVIVENCIA

Finalidad

Su misión principal es el seguimiento, evaluación y propuesta de medidas relacionadas con la detección de conductas infractoras y la implementación de soluciones que prioricen la reeducación sobre la sanción económica.

También entra en el ámbito de sus competencias, analizar y dictaminar sobre la sustitución de sanciones pecuniarias por trabajos en beneficio de la comunidad o la participación en programas educativos y preventivos, especialmente cuando los infractores son menores de edad así como monitorizar los puntos críticos y las conductas que afectan negativamente a la vida colectiva, tales como el consumo de alcohol en vía pública o el vandalismo.

Además sirve de enlace entre la Policía Local, los Servicios Sociales, el área de Juventud y Salud para abordar de forma integral los problemas derivados del ocio no saludable y velar por que las actividades de ocio en espacios habilitados se desarrollen bajo los parámetros de seguridad y protección de la salud que marca la ordenanza.

Presidente/a: Jefe/a de la Policía Local

Suplente 1.- Policía Local que delegue el Jefe de la Policía Local.

Secretario/a: El de la Corporación o funcionario/a en quien delegue.

Titulares y suplentes Concejalías:

Servicios Técnicos:

– Titular: Jefe de Sección de Medio Ambiente

– Suplente: Jefe de Servicio de Servicios Técnicos o Arquitecto Técnico Municipal.

Servicios Sociales:

– Titular: Jefa de Servicios Sociales

– Suplente: Educadora de Servicios Sociales

Servicio Jurídico y Recursos:

– Titular: Jefe/a del Servicio Jurídico

– Suplente: Jefe/a unidad de gestión del Servicio Jurídico y Recursos.

COMISIÓN SEGUIMIENTO DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Finalidad
La Comisión de Seguimiento de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es el órgano paritario encargado de velar por la correcta aplicación y actualización de la estructura de personal del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan y sus organismos autónomos. Su existencia se fundamenta en los acuerdos de negociación colectiva y tiene como objetivo principal garantizar que la organización de los recursos humanos se adapte a las necesidades reales del servicio público, respetando los derechos de los empleados.
También se ocupa de estudiar las propuestas de creación, modificación o supresión de puestos de trabajo antes de su elevación a la Mesa General de Negociación e interviene en los procesos de valoración técnica de los puestos (niveles de destino, complementos específicos) basándose en criterios de responsabilidad, dificultad técnica o peligrosidad.
Finalmente actua como órgano de consulta y mediación ante discrepancias en la interpretación de la clasificación de funciones de los empleados públicos.

Es un órgano de composición paritaria integrado por funcionarios públicos y representantes de los sindicatos.

Presidente: Sr. Concejal de Personal.

Coordinador de Servicios Administrativos: Titular o suplente designado a tal efecto.

Técnico de Personal: Titular o funcionario designado a tal efecto.

Secretario: Jefe/a de Sección de Personal o funcionario designado como suplente.

Sindicatos: 

-CCOO.

-FSP-UGT.

-CSIF.

SPL-CLM.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Finalidad
Es el órgano paritario de representación colectiva encargado de la determinación de las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral de la administración local y sus organismos autónomos.
Su funcionamiento se rige por lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y los acuerdos marcos locales específicos del municipio.
Sus funciones principales abarcan la discusión Discusión y concertación de pactos y acuerdos que afecten a las condiciones laborales, tales como jornadas, horarios, vacaciones y regímenes de permisos, el incremento de las cuantías de las retribuciones complementarias y de las propuestas que deban incluirse en los presupuestos municipales anuales, la elaboración de la Oferta de Empleo Público (OEP) y en la definición de los sistemas de acceso, promoción interna y formación y la elaboración de la Oferta de Empleo Público (OEP) y en la definición de los sistemas de acceso, promoción interna y formación.
Además emite informes y negocia las modificaciones sustanciales de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) antes de su aprobación definitiva por el Pleno, establece los criterios para el ejercicio de los derechos de representación, determinación de locales para sindicatos y el uso de tablones de anuncios; y finalmente gestionar y negocia los fondos destinados a programas de acción social para los trabajadores.

Representantes de la Corporación: Concejales con competencias en el área de Personal y Régimen Interior, designados por la Alcaldía-Presidencia.
Representantes Sindicales: Miembros de las organizaciones sindicales que hayan obtenido el porcentaje de representatividad necesario en las elecciones sindicales del Ayuntamiento (CC.OO., UGT, CSIF y/o SPL-CLM).

COMISIÓN TÉCNICA DE SEGUIMIENTO DE AGUAS DE ALCÁZAR EMSA

Finalidad
La Comisión Técnica de Seguimiento de Aguas de Alcázar EMSA es el órgano especializado del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan encargado de la fiscalización, supervisión técnica y control de la gestión del ciclo integral del agua en el municipio reforzando su papel como garante de la calidad y eficiencia del servicio.
Sus funciones engloban supervisar que la prestación de los servicios de abastecimiento de agua potable, alcantarillado y depuración se realice conforme a los estándares de calidad y la normativa vigente; monitorizar la ejecución de las obras de mejora en la red para asegurar que se cumplen los plazos y presupuestos aprobados y evaluar los informes periódicos sobre el estado de las infraestructuras hidráulicas y la eficiencia en la gestión del recurso, proponiendo medidas correctoras ante posibles roturas o incidencias en la red general.
También dentro de sus competencias técnicas está el emitir dictámenes técnicos sobre nuevos proyectos hídricos, como la modernización del sistema de válvulas o la implantación de tecnologías de seguridad digital en el servicio, colaborar con las confederaciones hidrográficas en la vigilancia de la calidad del agua y la protección de los ecosistemas locales vinculados al ciclo del agua y actuar como órgano consultivo para la Alcaldía y la Concejalía de Ciclo Hidráulico en la toma de decisiones estratégicas sobre el suministro hídrico del municipio.

Presidencia: Concejal o Concejala con competencias delegadas del Ciclo Hidráulico.

Vocalías Técnicas: Funcionarios de las áreas de Urbanismo, Servicios Jurídicos y Tesorería/Intervención.
Secretaría: Secretario del Ayuntamiento o funcionario municipal designado a tal efecto.
Representante Aguas de Alcázar: Gerente de la Empresa Municipal.
Personal Técnico Especializado: Técnicos de la empresa municipal.